引用:
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作者tklkk1
可是我覺得今天大家是出來工作賺錢
而不是學生
大家各憑本事
而不是因為今天來了個新人
就百般照顧.噓寒問暖
擔心他今天心情不好工作不順
因為也有那種一開始百般照顧
到最後有的新人不知感恩.感謝大家照顧
反而有了錯誤認知認為大家這樣對我是理所當然的
你沒在照顧我就是在刁我
工作上也曾經遇過這樣的例子 
所以我現在都保持距離 |
適度的給予新人一點工作上的鼓勵是有必要的，畢竟我們還是「人」。
至於老鳥，職務怕被新人「頂替」，這是常態，(我沒有說這是正常，)因此會對新進人員說話酸一點。
我的朋友在一家公司上班，去年年底被他公司的「上司」作掉了，原因是他的能力高、執行力夠；過年前心情跌到谷底休假三週。我只能陪他禱告仰望主。
過了半個月，他的公司真正有影響力的總裁來找他談，結論是「恢復原職」，至於把他做掉的那批人，公司的總裁有應對方式。
我這朋友，今年一到三月給公司作了2,9億的生意；四到六月作了4.1億的生意。
現在這位朋友往後的辭呈，必須送到總裁那邊經過批示。
這家公司的資本額－400億。
職場生態－競爭
難得看到－先進強力栽培晚輩的
大部分－「打壓」的比較多。