我就是那個資淺的

我曾待過這種單位

以我的立場來看
爛的主管會放任 適者生存 不適者淘汰

好的主管會問問 菜鳥需要啥幫忙 心裡開導

其實這樣就夠了

有人會問主管 位啥不找 老鳥?

只能說這是不門風氣 你找老鳥 有時更是反效果居多

我以前哪個單位 我旁觀主管都自身難保了
他自己都會被言語人身攻擊了.......