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Senior Member
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引用:
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作者addixes
底下帶的人有不和的情況，
就是資深的人臉色會很差，或是講話尖酸刻薄的去會弄資淺一點的，
而資淺的人實際上也沒做錯什麼，做事就是按部就班，缺點就是脾氣太好。
一個好的主管是否該介入解決這個問題以方便帶人？
或是保持中立，讓他們自行去分高低呢？
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我跟你講我的類似經驗
我是那個資遣的，我正在醞釀半年後辭職
別以為資遣的不重要，相對地因為我什麼事都可以扛所以很多重要的關鍵(軟體、韌體、線路圖、設計概念)壓在我身上，我可以傳授任何資料但是沒人有能力接的下
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