你前一家公司如果不是多有規模的公司 那就說部分獎金是現金就好了
你該怕的是你舊公司到底有沒幫你照實保勞保


新公司 可以查到你上一家公司的勞保投保明細，健保投保明細則不知道可不可以

但光是看得到勞保投保明細就知道你有沒有45000了, 因為基本上最高都是43900

不少有良心的公司，或者可以說是愛面子的公司，就算你薪資不到，都是幫你投保43900。
但一大堆的台灣公司都是幫你保"基本薪資"的勞健保而已，相信我 那數字很難看的......

也就是說 先確認舊公司怎樣幫你保的, 保最低的話 就別怕 隨便掰都行,
如果有照薪資保, 那你就說一年領到的除回來有45

結案