你可能忘了台企自我感覺良好的比例有多高，喜歡聽說某某公司這樣很有效率，就學人家半套，然後說自己很創新很人性管理很有制度，營造跨國大公司規模的假象這樣最會，但不管怎麼創怎麼管，最後拿不掉的就是華人劣根性--官僚，也就是一堆員工守則跟考績辦法寫得很開明，但如果給你臉你不要臉，最後都是搬出記過處份開除這種手段來逼員工就範，不然還有排擠架空霸凌等手法來對付你。