其實一樣，這是在講人的價值。
一家公司認定他的員工價值在哪裡?有多少?
這會影響主事者的決定。
主事者當然會認定自己的價值比員工大
但是如果他把自己的認知給誇大化了，我們也建議讓他坐坐復興航空的飛機試試看
(一周後該公司改由專業經理人經營，法人肯定，股票大漲!)
是人都有價值，這種老闆已經不把人當人看了，該拉他回來一把。