引用:
作者micall.lee
老實說這是你主管的問題,不要甚麼都推到做人別太自私
或者至少這麼說 ...
如果臨時狀況,以前從來沒有前例的問題出現,基於好同事一場,你幫忙同事,自然人家下次就會幫你
但如果這個狀況,已經是可以歸類於能夠以流程控管的方式來處理
例如颱風警報發布,真的公司不能沒有人,主管也應該尋求一個大家都能同意的機制,看是輪值或者是甚麼方式來解決公司的問題
別總是用那套中國人最愛的理由:共體時艱,來帶過權益被吃掉的問題
結果就是每次颱風警報發布,宣布停課停班,明明外頭就是狂風暴雨,然後還是穿上雨衣去上班,只因為:做人不要太自私
無限迴圈
但這只是理想狀況,事實仍是:每到颱風天,就是有人要去上班,只能咒罵老闆,卻連爭取權益的意願與方式都沒有
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我先澄清一下, 我們公司會按照政府所說的停班, 不是那種不按照的公司
可是就是因為現在政府有宣布停班停課, 所以我們公司大家才都可以不用冒生命的危險去上班.
我指的不是政府宣布停班的狀況, 而是政府明明沒有宣布停班, 自己卻自行決定可以不去的狀況.
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我想你說的也對, 就算今天政府沒有宣布停班, 但一旦出事了什麼都別想提,
但我想我還是做不到這樣, 我畢竟還是無法想像到時同事會怎樣看待我講的理由, 就算它是真的.