那就要攤開來看看你的籌碼是甚麼了. 工作上的疑慮, 還是要找老闆/主管談一下. 說不定

你反應過後就改善了. 如果有辦法, 也可以界定出自己的工作滿水位, 工作超過量就告知

無法完成, 用結果去制約丟過來的工作量, 對某些主管可能行得通. 若始終沒用 , 就看

如果是你需要公司, 多於公司需要你, 那可能的結果是LP捏到爆還是吞下來繼續做,

就算別人建議你換, 你也不見得會照做. 如果公司需要你多於你需要它, 但是你無力影響

業界可能還有雷同可用到你能力的公司, 那就找個時機再換個環境. 糟糕的主管/老板比

糟糕的公司還糟. 沒得救就別留戀.


不過, 也建議你換個角度, 看看薪水調整的關鍵是甚麼, 並看看這個遊戲規則適合自己否.

如果必須是皇親國戚, 你還是先追到老闆女兒比認真加班有用. 通常是你有特殊的貢獻,

價值比更多工作量還關鍵, 例如 業績最好的業務, 掌握核心技術的RD, 都有籌碼拿高薪,

卻未必是最操的職務. 窮忙常見於沒有專長的人, 所以處理很多交辦事務, 時間花夠多

就做得完, 但實際上卻是隨便哪個人都差不多能做好, 老板自然不太會替這類員工加薪.