創造需求吧, 我當初也是跟客戶建立起一個新觀點和服務才訂立自己的價值.

對我而言是力求精進的副作用, 對公司而言是額外增加收入, 所以當時業績很好.

其實沒有一間公司是完美的, 一定有運作缺陷.

(以上是基於貴公司有人情, 我注重恩怨分明)

PS. 台灣可能不常見這情況, 但有時候公司是因為你的才能而招攬或暫時不放你走.

我第一份工作將近半年所有人都不曉得目的在哪, 只叫我做各種資料, 包括社長.

8個月後新廠房規劃的時候才正式確定我發揮的舞台, 結果連舊廠房一起整理.

當然12個月到期我還是走人(co-op), 但留下不少後期可參考的規劃在公司.