引用:
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作者ruinousdeity
所謂複製對自己可行的，講白了還是挑對自己來說容易、能做的事情來做。
光就你講的遊戲規則那部分，一間公司裡面就連負責人都不見得是不能取代的人，
那有什麼員工、團隊、或是遊戲規則是不能改不能取代的?
你覺得你複製了上層的做法搞了技術性門檻，除非各主管都"不是領人薪水"的，
人事本來就會因為各種事情起起落落，上面吹個風，或者認為這種作法對公司有不良影響，
你所謂的"制度"就可能立刻變泡影。
我跟你很難有交集的原因在於，你是從中堅領薪水的角度看如何獨善其身；
我的意見是從發薪水的那方來看:高競爭力、高效率(人效比)、低成本作法在台灣已經到頭了。
效率不可能無限提高、低成本的極限就是沒有成本，不要說競爭力不可能無限提高，
光論人本身也不可能一輩子都很有"符合主流的競爭力"。
而且關鍵在於，這些東西沒辦法"創造利潤"。...
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有沒有交集無所謂, 我隨時都有失業被fire的覺悟, 即使現在別人認為那絕不可能發生,
我在業界的一些經營要隨時上任到目前水位的職務沒甚麼問題. 如果你以業主自居, 也有
家業一夕滅失, 仍能獨立續存目前水準的準備與覺悟,那恭喜你. 相信甚麼風浪對你我
都能適應生存下來. 這跟你我 現在 處在甚麼位置無關, 世事並無絕對. 重點不在分高下
而是找到屬於自己的生存之道.
我前面就說過, 違法與守法, 好人與壞人, 都是同時存在的, 我也反對違法與私利至上.
只找了負面的新聞來瞎抬槓的話, 我就不奉陪重播已打過的字了. 每個人都活在自我解譯
的世界, 選擇性的撿讀自己想看的, 如果你已經有立場, 其他人再多說也只是無益.