引用:
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作者ruinousdeity
能夠複製的固定模式，就算剛開始有效果，最後一定會劣化導致最糟糕的結果。
從個人層面放大到企業經營、全球經濟的層面來看，
哪次全球經濟問題不是因為金融商品某些固定的套利模式讓少數人躺著賺，
讓整個國家甚至以洲當單位拉肚子到現在還沒好?還要玩複製遊戲?
你是希望越多人加入這種遊戲規則越好，強調競爭力，有綜合面的優勢就有機會出頭天的典型。
如果現實世界或是社會是處於一個階級流動自由，也就是所謂公平遊戲的狀態，這OK。
但現狀是，手上有資源越多的人不光是本來的容錯率就高，規則也變成優待既得利益者，
讓容錯率提高到近乎無上限、對手就算完全不用腦子也不可能會輸(請參考神豬當然我有更多例子)
這個時候還講什麼競爭力是在講笑話。
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複製 , 當然是複製對自己可行的, 用得上的, 這事要用腦, 不是只會copy. 學的是精神,
不是方法. 所以兔子羚羊硬去 copy 獅子野狼一類的說法已是指鹿為馬引喻失義.
年初修訂優良員工獎敘辦法, 我就替自己部門量身訂做了幾個條款, 看起來公平合理,
各個主管也都覆議通過. 但是我們早就準備好, 上半年度的優良員工果不其然輕鬆拿到,
年度的獎勵相信也是探囊取物. 有這兩個基礎, 年終要拿多一點, 自是不意外. 整個布局
早在一年半前就開始, 若說我是捏造制度創造不公平競爭, well, 我不否認, 但我要反問
沒拿到人之前又作了甚麼準備來爭取 ? 有付出才有獲得 不是嗎? 這就是我說的,
在自己適用範圍內, 複製類似富人的環境槓桿.
資源永遠是有限, 要的人伸手來拿, 能看得遠, 願意佈局, 用心用腦拿得走的算是剛好.
隨波逐流無所做為而拿不到就來喊不公平? come on , 世界不是這樣運作的. 你心中的
理想環境, 公平是這樣無腦的? 只看到別人居於有利條件的不公平, 卻忽視別人營造有利
條件的過程的付出, 這真的叫做公平? 不如直接承認要齊頭平等還比較坦白點.