老闆說甚麼不求上進之類的話，都是廢話

給妳臉妳不要臉 => 這才是老闆真正的OS

如果下屬拒絕升遷，第一步是先談他的疑慮是甚麼

一步步引導到正面方向，然後說出自己的期許和下此決策的原因

當然，談話過程也要讓下屬看到自己的不足處

說出他要面臨的挑戰和可能失敗的地方

基本上，這是一個雙向溝通，期待找出双方的平衡解

如果你的老闆不是這樣的人，只是找一個"感覺對了"的人

就單方面要他硬吃下去，這樣的公司很危險......