引用:
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作者Kiki Yeh
這個職位很多人都很想要，我是覺得既然我不想去，我老闆為何不把這個機會給其他想去的人？
我已經考慮過也告訴他我的答案，他還是可以因為這樣罵我，既然如此又何必要問我的意見？
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老闆會要promote 一個人一定有他的考量, 搞不好他認為沒有人能比妳更能勝任此職務.
這種情形下, 要他再找一個人出來, 他的訓練成本提高, 風險增加, 通常當老闆的是不太願意的
再者, 當這個族以取代妳的人出現了, 會不會造成妳在公司的角色邊緣化, 妳的角色會越來越不重要(老闆會把妳的工作有意識的調整給別人), 最後反而自己受害?
假設妳的價值現在是 1, 隨著其他人能力的提昇, 妳的價值會隨者下降, 也許0.8, 0.7 等, 到了妳的工作完全可由別人取代了, 妳的價值低到一個臨界值, 會不會就拿著萬年不變的薪水, 然後混吃等死, 等到景氣不佳時, 下一個被 lay 的人就是妳? 我覺得這是應該要考量的.