引用:
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作者runsun13
我國企業多數在基本上都是學歷論生死，看過很多升遷被否決的大多數是...............學歷未達要求
（好笑的是，通常該員都工作一段時間了，能力也達到條件才送件，竟被用這種理由刷掉。  ）
也交流過很多同業大多有相同經驗，由此可見我國企業的競爭力不佳，也不是沒有理由，先決條件不是你有沒有能力適任~~~而是先看你的學歷有沒有達標~~能力次之
PS:不過更黑的就是關係論，有關係連廢材都當精英用，沒關係的就算是精英也當奴才用，關係論大行其道的企業~~~又如何待期其競爭能力  |
其實大多數企業的條件審核都是假議題，愛搞"人治"的問題才是真的，
所以其實也不用那麼認真思考為何條件沒過，上面也沒你想的那麼有見地、有腦筋，通常癥結很簡單就是關係沒攀好or大腿抱得不夠
"有關係連廢材都當精英用，沒關係的就算是精英也當奴才用"
有權無責、有責無權
是大多數企業內部管理上劣幣逐良幣的現象，其實根源就是這政府跟這個社會給創業當老闆的人禮遇很多，也就是給予權多責少的環境，看看多少企業有把企業責任這塊主動落實，再看看不遵守勞基法及霸凌員工這類"經營者一己之私"的事有多不被重視就知道了。