之前公司的工程部想找一位助理

我聽到他們主管說這工作很簡單 那從產線調就有了

看到他們拿來產線的履歷 就湊熱鬧的去看

作業員的學歷也是很五花八門

有資訊 有機械 有財金 有管理

話說我從以前在看104的時候 就對一種公司很感冒

就是一邊說重視人才培訓 一邊要找主管缺

莫名其妙 不是很重視人才培訓嗎? 那怎不從公司內部挑出來培訓?