我國企業多數在基本上都是學歷論生死，看過很多升遷被否決的大多數是...............學歷未達要求
（好笑的是，通常該員都工作一段時間了，能力也達到條件才送件，竟被用這種理由刷掉。 ）

也交流過很多同業大多有相同經驗，由此可見我國企業的競爭力不佳，也不是沒有理由，先決條件不是你有沒有能力適任~~~而是先看你的學歷有沒有達標~~能力次之



PS:不過更黑的就是關係論，有關係連廢材都當精英用，沒關係的就算是精英也當奴才用，關係論大行其道的企業~~~又如何待期其競爭能力