引用:
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作者oguma
Hugo大，所言甚是，我覺得一切就讓時間証明吧
而且，我也不知道前女友說的男方都沒聯絡了是真是假，因為我也沒他的fb或其他社交軟體，再來，把事情閙大了，就像我前面說的，人家只要一句分手後才開始的，我就完全站不住腳了!是吧?
C上個月才剛接主管職，還在觀察期，而那個職缺前後不到兩年就換了四任了，就看他位子坐不坐的久，要弄他或許很簡單，但是會落得殺敵一萬，自損七千的下場，以C那種爛咖個性，我想，這些話可能馬上就會傳前女友的通路去了，而那個通路的人，是八卦出了名的!
基本上，我昨天的行為，是我想原諒不想再追下去了，否則苦的都是我自已，而她或他呢?
放過她或許就是放過我自已吧?其實我在年初時早也有轉職的念頭了，只是工作太多，沒能認真的去找工作，加上帶職面試時間上安排也有點難度
但我想，下了決心就沒作不到的事吧?
至於RUP4兄說的，目前我的一個同事...
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能力跟信任度對老闆來說都很重要
重點是讓他的可信任度降低
通常會做這種事的人不會有甚麼信任度
讓他信任度低,最直接的影響是他做事會受各方盯著,因為沒多少人願意跟這種人沾上邊
一但出狀況很容易就攤在陽光下
同事間工作要的不只是一份薪水,誰也不想再前線拼死拼活,卻有人在後面盯著自己的女友老婆?
能力是老闆想看到的一面
但同事間最怕的是被別人從後面捅一刀
又不是要鬧到老闆出來處理,他能力好壞影響不大
團隊也不可能就一個人獨強
如果沒有一個向心力,他一個人獨自可以把一個部門或一家公司帶到好算他真厲害,那他應該會被挖角,除非你家老闆給得夠多
那種只有自我中心的人,給他點苦痛讓他清醒也好