回來也是用外勞吧
現在很多製造業科技業
都搞本地勞工除管理職其餘用外勞
但是管理職數量就那樣 剩下的
為了符合本地勞工和外勞的比例
其餘的全聘本地派遣 而老闆為了最大量使用外勞
所以呢 就用各種模式 譬如超低薪 或月輪班
或是看你撐太久就蓄意刁難 反正招式一堆
當本地人離職 這中間就有名額的操作了
於是這些公司 周周 都有新的派遣勞工上任
但是能呆住的寥寥無幾 這些好幾年前就在玩
近年已經玩的出神入化