只能說，勞動力也市場化 對老闆而言 "一般" 的勞工目前是供過於求

這些職位的勞工，市場估值因為競爭，只會越拼越低

而那些比較能夠掌握艱深專業技術的勞工，老闆因為找不到更便宜的人

才會往CP值發展(責任制)........

甚至很多老闆已經準備將這些專業技術給一一切割、標準化.....然後 release 給OP 唉

在上一個工作很不想生SOP的原因就是如此
(不過真的很難標準化就是了，美國那邊都寫不出來了.....)