低本薪+高津貼與獎金，就是你說的結果，這在現行的勞基法上也是合法的，因為它給你的錢，確實有符合勞基法最低工資的規定

除非勞基法做出重大改變，將所謂的『基本工資』＝『底薪』，也就是那些固定就在發的，其實根本就是底薪的一部分的津貼、獎金通通納入底薪的總金額，才有可能真的改變薪資結構，影響年終獎金、退休金、勞健保的最終金額