這事不是第一件, 也不會是最後一件
撇開強弱勢不談, 公司派的作法可以 理解, 作業員的工作取代性本來就高,
新鮮的肝一定比老肝好用, 年資又低, 價格又便宜. 這對新鮮的肝也不公平
但老肝畢竟在公司久了, 而且身為弱勢勞工, 若是公司因為薪資高而隨意解聘,
這也很不道德.

與其兩造沒個好結果, 我覺得是否可以提出一個薪資制度,
80%是固定薪資(同樣工作的人有相同的薪資, 不管新舊), 20%是貢獻薪資之類的
再加上額外的貢獻獎金把當年度對公司的貢獻買斷,
日後也不需要喊著當初對公司貢獻了青春這種話.
這樣也可以避免取代性高的工作因薪資隨年資升高而產生悲劇...