這間傳統產業公司，並沒有第二類員工，這點我可以肯定
公司最怕被人拆穿的部分(該說是整個產業)，我們最清楚
公司不想再上頭版的話，自然是要花些心思，好好的處理

是不是吃力不討好，我不知道，其實沒拿到，我也無所謂
不過我沒去爭取該有的權利的話，第一個罵我的應該就是我岳父了
他十多年前帶頭在工廠門口，抗議公司關廠遷去大陸，沒發該給的資遣費
一堆人撐不下去，跟公司簽字，拿補償費
最後就他跟二、三個人，撐到公司同意發給全額資遣費
(好像二百多萬吧)

現在就看公司會拿什麼香蕉給我們選擇，這間雖然無良，但還沒到黑心
雖然龜毛，但膽子超小，拿出來的東西，必然會合於勞基法
到時爭議的部分，應該只有補貼條件夠不夠合理

(開發產品，有遇到產品成份標示問題，我問香料公司的同學，該不該標出，他說就看公司膽子夠不夠大，夠大的公司會去賭政府不會抓，而政府還真的沒什麼在抓，除非被人檢舉，會作個動作，而膽子不夠大的公司，那就明明白白的完全標示吧，正好我們公司就是那個膽子不夠大的類別，為了完全合於法規，修了不知多少次，溝通不知多少次，才定案下來)