作者yider

端看有無合於五原則
打官司我倒是不怕，不合五大原則，敗訴的企業多的是，我是有法子撐到拿到資遣費
可其他同事我就不確定了
另外我們公司並沒有法務部門，最多有合作律師吧
每回新產品開發，能不能合法規，全都是我們邊開發邊查法規，自行處理
還常要跟需求單位講解為何要這樣開發，才能合於法規……

就前副理的說法，公司必然會準備資遣方案，但不會跟搬遷方案同時拿出來給我們選
而這部分，會故意拖多久，才把資遣方案亮出來，就不知了
前副理因生兒子，想請長假，被公司拒絕(因公司懶的找人補上部門主管，就叫他兼，一個人兼了一個管理部加二個課的主管，雖說能者多勞，但這也太多勞了…)
他憤而提出辭職，而接任的主管是那類的個性，我就不知道了
所以也就不知是會來玩我們，還是直接兩案並呈，就不知了