引用:
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作者geminiprince
公司基本上應該是有跟法務部門討論過才敢這麼做....
當老闆的當然知道他做這決定 , 底下一定會反撲 , 明的暗的SOP他都已經READY..
記得幾年前我曾在78區講過....
你對公司忠誠 , 老闆可就不這麼認為 , 你年資越深就代表他要掏出更多錢養你..
時至今日老闆想省錢的招數越來越多了 , 如上法院老闆的律師就講著....
公司遷移到中部是業務擴編 , 員工不肯跟進我也沒辦法 , 要我資遣他們沒道理啊...
你覺得你會贏這場官司嗎？
公司絕對不會說你們忘恩負義這些話的 , 甚至也沒有資遣的想法 , 這種官司一打曠日廢時受重傷的還是你...
只能說呆丸對勞工的保障就像企業要盡社會義務的鬼話 , 你講你的勞基法 , 資方講的勞基法才讓你傻眼....
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端看有無合於五原則
打官司我倒是不怕，不合五大原則，敗訴的企業多的是，我是有法子撐到拿到資遣費
可其他同事我就不確定了
另外我們公司並沒有法務部門，最多有合作律師吧
每回新產品開發，能不能合法規，全都是我們邊開發邊查法規，自行處理
還常要跟需求單位講解為何要這樣開發，才能合於法規……
連每年班要如何排，才可以合隔周休二日，也是人事自行查資料跟總經理報告來決定
如今年年初，跑來講解，公司不會在周六補班了，送三天假給我們，也是人事主管
就前副理的說法，公司必然會準備資遣方案，但不會跟搬遷方案同時拿出來給我們選
而這部分，會故意拖多久，才把資遣方案亮出來，就不知了
前副理因生兒子，想請長假，被公司拒絕(因公司懶的找人補上部門主管，就叫他兼，一個人兼了一個管理部加二個課的主管，雖說能者多勞，但這也太多勞了…)
他憤而提出辭職，而接任的主管是那類的個性，我就不知道了
所以也就不知是會來玩我們，還是直接兩案並呈