年輕人,是人挑工作,中年失業者卻是工作挑你,我常去某間便當店吃飯,
那裡有個女員工,她24年前第一份工作正職就領過24000多的薪資,
十年前公司結束,換了新工作,呆個幾年後又遇到金融海嘯,工作又沒了,
現在46歲,領的還是24年前第一份工作的薪資,偏偏到了這個年紀,景氣也差
她也不認為外面有更好的工作適合她,所以她也只能這樣一直做下去.今年第三年
反正這樣也知足了(不如說是無奈吧)

像她那樣的情況還算好了,薪低,也沒週休二日要排休,但好歹也做了三年,
更多中年失業的人,因為年齡大,很多公司找人都直接把他們排除在外,
也因此能選擇的變得相當有限,服務業算是比較會用中高齡的地方,
問題很多人忽略了一點,那就是中高齡就業者不單單是新工作待遇可能大減,
還有遭受歧視的問題,比如說學習能力沒年輕員工強,反應偏慢,
跟不上進度與易遭受較年輕員工排擠,與年輕主管較不友善的對待,
青年員工在職場受到不合理對待,可以大辣辣選擇離開,反正下一份工作不見得太難找,
也不一定有那麼重的經濟壓力,可中高齡的卻不是,遇到不合理對待常只能忍氣吞聲,
眼淚往肚裡吞,而無力進行反抗,主管如果是政策上被迫用中高齡的話,
通常試用期都不會給過,然後,又要尋覓不知何年何月何日才能找到的下一份工作

光是我上購物中心,去外面吃飯,上百貨公司,乃至去處理我的手機等,
都有親眼見過4.50多歲的老員工被比他們至少年輕十多歲的主管,
或是年輕員工當場'訓斥'甚至背後講閒話過,他們當然也想要尊嚴,
問題是,他們更怕的是連一個月20000多的飯碗都沒了,
錢少是少,但對他們可能十分重要,你如果去從他們的出發點思考,
就會發現中高齡失業不只無奈,而且可怕.