1.罷工 不等於 曠職...關於這兩樣的分別你可以問一下你們人力資源部門,
（至於罷工是否需要被允許我會再查看看)

2.罷工有合法途徑

3.不能因為工會合法罷工而解僱員工之類的,可以參考以下，



台灣是有法治的國家，這也是為何只有王金平有權驅趕那些佔領立院的學生

法國常常在罷工也多是工會發起的.


我國的「勞動三法（《工會法》、《勞資爭議處理法》與《勞動基準法》）」基本上賦予了工會下列幾項權利：

(1)公司不能干涉工會的組成，即使這將對公司的利益造成威脅；

(2)公司不能因為工會的行為（包括罷工），對工會成員進行懲處，
包括調薪、解雇、降職；

(3)公司不能限制或威脅公司員工參與工會的權利；

(4)工會的合法行為，包括要求協商、合法罷工（合法罷工的門檻已經變得相當容易達成）。