你誤解這段落的真意

當一個主管花費心力想要找出公正評價下屬的方式

這代表這主管

沒自信

沒能力

優柔寡斷

所以會發生你說的

評價最低確是日後被提拔的情況


與其在無能主管下升遷

不如放手讓這主管評感覺下決策

看他先趴 還是公司