作者皇極驚兲拳

小弟我 提供一個簡化的管理方式給你們經理

只要一年就好

就ˋ是最近的微軟廢除的那個

簡單地把他底下的人,按照他自己的感覺排列順序就好

不用量化

然後踢出最後一個

但是只執行一次

我前面有說過,每一種方法其實都是在成功案例上掏洗出來的

沒必要因為XX廢除就討厭