引用:
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作者Raziel
不知你跟老闆建言之前作過甚麼準備工作, 你又作了哪些事讓老闆覺得 問你 會是對的?
你額外作了甚麼去替自己擦亮金字招牌? 還是任由老闆當你是顆草莓是根蔥也只能攤手?
如果你有認真思考這些問題去準備, 你將能替自己帶來很不一樣的溝通結果甚至前途發展.
別低估職場生存之道, 除了專業敬業, 你要處理的還有"人", 你對上對下能有多大影響力,
是要靠自己去打造, 那是很機巧權謀的長期過程, 不是只靠運氣看能不能遇到一個好老闆.
魔鬼藏在細節裡, 我只能替你引個路, 論壇看再多都是其次, 需要你自己實際去執行去體會.
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別當別人都是笨蛋、你講的那些都不懂、不會去考慮
一個人既成的工作模式和觀念是很難改的
最簡單一點、你講的那些東西連網友都無法說服時
你怎麼有自信說你有本事說服每一個老闆？
世上有很多東西是沒辦法教的、只能靠自己領悟
不然依你那種講法，拿個指標就可以排除人的因素、讓使用者變成成功者
那就只會有一種結果
開國皇帝的子孫永遠是傑出皇帝、優秀將軍的子孫永遠是優秀將軍
現實上有如此嗎？
Jobs 死後也只能留給 Apple 龐大的金資、強大的賺錢架構
而不是第二個 Jobs
連這些人中之傑都做不到的事、你哪來的自信說拿一個指標好好看
蠢蛋也會變成功的主管
老子二千年前也講過類似的話
大道若是可以送人，每個人都會想送給想討好、成就的人
但是大道是絕對無法如此處置的東西
所以才會丟下「道不可言」這句話
因為每個人都有其獨特天性、不可能說丟個方法就可以讓他違反他的天性做事
就像我之前和我一個朋友A討論另一個朋友B投資股市的手法
我說：B敢在日月光風聲鶴唳下、破底跌停鎖死下買進幾百張，你能不能做到？
A 說：不可能做到。
我說：所以股市才不可能靠別人教個方法、就有辦法贏錢。
每個人都有其獨特個性
這種東西是父母給的，不可能靠抄襲有辦法改變
不可能一個在某人可以成功的方法、可以套用在所有人身上
就像巴菲特只有一個、一堆人想抄想學
過了幾十年、巴菲特還是只有那一個
而被捧為台灣巴非特的小S公公則準備要被抓去關