工作職場從來不缺看到問題的人, 每個公司都有一大堆問題, 如果你只是會私下幹譙的人,

很可惜, 因為這對你跟公司都沒有甚麼實質貢獻. 如果你願意告訴老闆問題, 也別以為自己

很有眼光, 很獨到, 很特別, 能看出問題又敢發言, 很抱歉, 這樣的人在公司仍然很多, 老闆

不想光聽你丟問題, 他想聽你有甚麼解答. 有能面對問題提出修正改善執行的人,

才能顯現出跟其他算鐘點拿薪水的人有甚麼不同. 雖然, 現實的是, 就算你反應, 老闆還是

可能否決或忽略, 不過, 在放棄甚至埋怨老闆之前, 先反芻一下自己的看法與意見是否夠全面

夠可行, 夠適合. 老闆所在的那個位子, 你可能沒他的視野, 看不到 想不到 一些眉角, 如果

能多站在主管位置想, 很多時候你會發現, 可能換你來作還會更糟. 如果只看到老闆的

缺點, 你只會罵, 如果能看到學到他的優點, 就會有很多進步. 跟環境無關, 而是自己的

焦點要放在哪裡.


KPI對你是怎麼看法我不知道, 因為你怎麼詮釋解讀, 都操之在你自己, 舉再多案例都不重要.

我找到適合我的方法並看到成果, 不一定要套用給你, 但重點是你若否定公司的管理方式,

你得要有個更好的替代方案出來才不會唉聲嘆氣適應不良, 不然只是耽誤了自己.