看了真是感慨

之前待過這類公司, 公司很知名, 老一輩有接觸股票的都一定聽過, 比較容易招募優秀的新人(RD), 教育訓練不算好, 但還有60分的水準

搞 RANK 制度, 拿 90 分的優秀沒話說, 80 分卻歸類不好, 只因為烤雞排名落後

事後來看, 這些 80 分的人, 後來到外混得都很好, 薪水也恢復到該有的水準, 工作還比較輕鬆.

公司花了大把心力招募/訓練, 結果當初的 25 人, 現在剩不知道有沒有 5 個.

高層還抱怨招不到人, 這種環境誰會推薦學弟來, 大家都是大貓, 沒道理獅子吃肉, 老虎吃香蕉吧