沒人是不可取代的，實務上也許是對的
但公司要表現出來的，確實應該是非你不可，雖然實際上少你一個也許沒差
員工上班，有時並不只是薪水高低問題，還有工作的感覺跟氣氛
如我剛到公司時，很努力工作，也莫名的拿到第一年的優秀員工，雖然獎金少的可憐
但總是一個激勵
可幾年後，來了現在的經理，剛開始還好，她覺得你是可用之材，會重用你
工作起來累，但還是會努力
可後來，在不經意的狀況下，不斷觸犯她的權威
(這點是一位同事跟我講，他說我講話有時太直，雖然講的時候無意，但經理會覺得我在暗諷，當時我整個傻眼，後來想想那些話，被有心人聽，還真是如此…)
然後我就被找麻煩，她看的順眼的同事送簽文件，看也不看就簽出
我送的文件，則是常被挑毛病

最明顯的一次是前一天她覺得順眼的同事送件，某個地方沒寫意見，沒事
我送時，那個地方被挑毛病，說你要寫意見呀，不然這個如何技轉給工廠，然後我寫了再送
隔一天，那個同事又送了另一個案子的文件，還是沒寫意見，經理直接簽過
課長就跑過來跟我說：那個某某某的技轉資料，那張沒寫意見，經理還是給他過
我就說我黑呀，還能如何
也許上位者不覺得這樣搞有什麼關係，高興就好
但我就會覺得不高興，你要這樣玩，ok，那我何必努力工作，反正再努力也不會被看到
我又不想玩厚黑學那套
現在就變成有作就好，沒必要作的太好，反正高層又不在意工作作的完不完美