致浣熊大：
如果您還是想留A君，小弟提供一個想法您自己衡量可不可行。

A君要離就讓他離吧...您可以玩別招。
就是先跟A君說好離職單批准，請他休息個兩週左右。
然後生個職權略高於原職的職缺，再聘他回來...當然年資照算。

也就是說，只要外放分公司，B君的單以後他都可以直接擋，不需要回報。
雙重優勢的誘因下說不定可以讓A君改變主意，這兩週就是讓他冷靜好好衡量一下得失。

供您參考。(呵...前面已有類似的建議了)