引用:
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作者n_akemi
現在不砍人而是過段時間才砍，員工只會出現兩種想法： 老闆重業務輕管理。 老闆會秋後算帳。兩個都是負面的。
一旦其他員工認定老闆默許業務這種行徑，很快的就會開始試探老闆的底線與權威...
等到各種離譜誇張的動作都出來了，內業的向心力也就徹底摧毀，狀況就失控了。
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這跟打德州樸克一樣
要看自己的籌碼
小公司不能考慮這樣多,要先顧慮到營收與管理的簡便性
但是要茁壯成中型企業,的確也需要這些規範與共同價值觀
一兩次價值觀的混淆,我認為小公司可以吞下來,
籌碼少,要打穩,偷雞要避免,否則很容易就離場
籌碼多,可以一開始就君臨天下,搞的對手心慌意亂,只要加注在一定範圍內
多看一張牌,並沒有壞處
昨天瞄到一對八 唬的 KJ兩對棄守
(沒法子,公牌就差一張Q就是順了 而且還有張A 如果對方A兩對就吃鱉了)