簡單的問題

把業務的績效獎金
從原本的與營收相關
改成與毛利相關

a君與b君就會變成具有共同奮鬥目標的革命伙伴
一起致力於賣出毛利最高的商品

制度設計錯誤
老闆再怎麼介入都是沒用的