冰凍三尺非一日之寒, 職場中沒有所謂突然的, 更何況該員不是上班三個月的菜鳥.

此外, 我提到但您可能忽略或刻意不提的部分就是您可以去挽回真正有價值的員工.

你在過程中有親自出面說明嗎? 很難撇清上位者的身分, 但有表示嗎? A君離職前後.

看得出您第一篇發言中還處處維持著自己的地位, 這其實不需要, 因為你已經是老闆了.

不論他後不後悔, 且不論他是否是用嗆聲的方式表態, 你心底是承認他挺不錯的員工吧?

公司倫理中帶心其實真的不難, 唯有公正而已(不用什麼特別的方式).

大家相信你公正, 自然就得人心, 因為大家都喜歡被公正對待.