分享一個事實給你, 福利是要自己爭取沒錯, 但是你的做法真的行不通.

老闆不愛聽你的抱怨, 要求, 但願意聽你的建議, 承諾. 不要怪他現實, 換做你在他的位子

做的事情也差不多, 不然甚麼垃圾倒過來都收, 老闆可能比員工還早陣亡.


你想要準時下班這件事, 如果換個方式表達, 找出overtime的原因與改進方式, 承諾你的

表現與產出能比原先更好, 這才是有效的建議. 不然就跟員工只有寫 薪水太低 一樣,

如果他沒有充分表達出為甚麼值得加薪, 加多少, 我也只是看過揉一團丟垃圾桶而已,

而且無法行銷自己, 替自己創造有利機會的員工, 未來又怎麼能交棒給他, 自己再往上爬

多留也無益, 若不很缺人手, 會早點讓他"自由" 另覓良駒.