說得委婉一些, 工作不是一個人的事情, 把成敗太過於歸咎在個人因素是不對的.

但事實是很抱歉, 灌輸的看法是成功是靠人際關係比自己能力重要, 失敗是自己能力不足.

很好笑吧.

每個人經歷不同, 以我來說: 找到對的環境跟團體很重要! 職場文化/風氣很重要.

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直接一些, 我第一份工作, 幾個D咖做得累得要死, 不入流的充斥管理階層, 很糟.

最大的問題是不入流的能有什麼可以讓你學習? 這環境是否允許你成長? 自己又做得很累.

能手聚在一起發揮加成的效果, 跟不入流, 甚至被不入流的指揮則是成果被打折.

說穿了就是被埋沒.

所以人要多出去走走, 跟同行打聽確認現在人與技術的最新情況.

台灣管理者大多數要封閉的環境跟好控制的下屬, 這樣說明白了嗎?