公司經營，就台塑集團來說

老先生在世的時候，照顧員工，照顧股東，盡心盡力。所以每年的年終獎金發放，都還常有遊行要求更多。因為員工知道，老先生聽得進去。

接班團隊，遂行壓榨，就是這麼多，幹不幹悉聽尊便，因此沒聽過遊行要求更多年終獎金。至於股東會紀念品，老先生過世後全部不發。

開國需要能衝鋒的猛將，君臣共享榮華，君臣一體，不斷擴大版圖。接班後的人只想守成，減少酬庸，就能讓公司減少成本支出，因此苛扣。君臣利益互斥。短期內仍能安穩。但................

因此台塑集團的股票，老先生過世後，全部賣出不再碰。