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我也認為這類問題的核心在 "光靠考試決定是否適任"

我們太濫用考試(科舉制度), 考試只能辨別是否有基礎知識, 有些能力並非能透過考試鑑別

企業中, 通常只搞 paper work 的人最容易造成問題

有的還會按照自己的想發解讀數據, 或用奇怪的方式作 ckeck list, 完全不管當初規定的目的為何