引用:
|
作者asnow
研替第一年天花板大M破百 地板400K+/年都有
本來就是出錢才能買人才 潛力股
新人有本事看錢挑人有何不妥
新人就一定要"槌槌的"?接受22K的人 入取這種人對公司成長性在那
股市 房�**�卂漪O追高殺高嗎?道
|
要是產業替代役規定比照研發替代役，個人也不予支持，因為研替
實務上已形成權利與義務可能不對等的問題，最好研發替代役也一起
廢除。
服一般兵役的役男，領的是阿兵哥薪水但役期較短，研發替代役設計
時明顯因第一年是義務役軍人身份所以也領阿兵哥薪水，工作與一般
上班族相同但要簽約三年，第二，三年薪水就比照退伍後情形，但享有
專業累積不因兵役中斷的職場競爭優勢。
但實務上很多研替第一年領的是市場行情薪水，再加上專業累積不因
兵役中斷的職場競爭優勢，雖說這算是檯面下的市場規則，但相對於
服一般兵役的人是否公平可就見仁見智。個人支持一併廢除研替，
役男一起服一般兵役同樣領阿兵哥薪水，退伍後以相同立足點競爭。