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kazama
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加入日期: Feb 2001
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作者asnow
研替第一年天花板大M破百 地板400K+/年都有
本來就是出錢才能買人才 潛力股
新人有本事看錢挑人有何不妥
新人就一定要"槌槌的"?接受22K的人 入取這種人對公司成長性在那

回歸市場機制,本來就沒什麼不妥。前文是要指出規定與實務的差別,
優秀的研替很多企業搶著要,不會只拿阿兵哥的薪水。

回到這個討論串主題,若產業替代役遊戲規則比照研發替代役,也應
會是同樣結果:回歸市場機制。
舊 2013-10-28, 06:01 PM #29
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