小弟也有像樓主差不多的遭遇，不敢說比較慘，只是同是天涯淪落人~

小弟在公司也待了近6年了，比我資深的有三位，其中一位比我資深三個月，其中一位是經理兼股東就不用談了，某天收到人事命令公布，另外兩位升職為部門主管，其他部門也有做調整，但名單裡面就是沒有我，當時也只能安慰自己因為沒有人家資深升他們是應該的~

後來到了年度薪資調整的月份，心想公司今年業績還不錯應該有調薪的機會(景氣不好或業績不好就不會做調整，景氣不好時沒被放無薪價就萬幸了)，結果薪資單一出來我一樣沒動，私底下問一些比較好的同事有沒有加到問到的都說有，這時就開始納悶了，比我資淺好幾年的都被加了，論技術及經驗我都比他強為什麼他有加我沒有?他被加的點在哪?坦白說已經不知道要用什麼理由來安慰自己了，已經有點開始不平衡了

後來我也沒有到處抱怨也沒有去找老闆問個究竟，自己悶了幾天想辦法讓自己平衡一點，沒想到突然有一天被老闆叫進去，他開門見山的就說要跟我談談為什麼我沒有被加薪的原因，心想也好至少知道是怎麼死的，沒想到老闆開始提出一些莫須有的數據跟資淺有被加到薪的同事相比

不講還好一講就真的火了，不加就算了沒必要這樣欺負人，拿一堆莫名其妙的數據是要怎麼讓人信服，例如說我公派的手機費用總是比較高，見鬼了他一天到晚在當機跟沒電大部分都拿我自己的手機在打哪裡來比較高?當下就要求拿帳單來瞧瞧他就支支嗚嗚轉移話題，說我的績效沒有資淺同事高，見鬼了當初說因為我比較資深所以比較重要的案子讓我負責簡單的給資淺同事磨練，這樣比簡直就懶覺比雞腿啊! 當然當下也提出抗議，得到的回應是：我的意思是他比較能消化公司的事情公司需要的是能做事的人

早講!!以後送貨的事情都給我去不就好了，只比件數不看工作內容這樣也可以拿出來比較!

當然那次的談話不是很愉快，但最後我得到的結論是，老闆不升你職不加你薪是因為他看你不順眼，前面有位先進說得很對，你永遠沒辦法從老闆那邊知道真正的原因

只是真的很不爽不加不升就算了還踹你兩腳，最近也開始在想接下來要怎麼走了，年紀不小了要做異動真的要步步為營，再加上小孩就要出生了更加不敢亂動，真的很煩接下來到底要怎麼走?人生有多少個六年?