釐清一下, 追求更高薪水, 這是員工需求還是職場需求?

上面有人排 工作機會排行 薪資排行 (姑且假設是正確的) 是 職場現象 也不是職場需求.

員工自顧自的追求 薪資較高者具有的外在條件, 以為這樣便可以獲得同等待遇,

根本是一廂情願的想法, 但更可悲的是, 還振振有詞認為自己是對的, 錯的都是政府

都是公司 都是環境 都是官員 都是老闆.....都是別人錯錯錯, 只能令人搖頭.


先撇開 靠爸黨 富N代這類先天異於常人的, 看看一般人

看到某個有證照的碩士工程師月薪七萬, 這是一件事實的敘述

去讀碩士去考那個證照就想獲得月薪七萬, 這是一個考照者的幻想

碩士學歷 專業證照, 這是該工程師可以被一般人看到的外在條件

專業深厚 思慮縝密 經驗豐富 效率高人際好貢獻多 這是該工程師不被外人所見的特質

而這些特質, 才是他被資本市場認為有價的原因, 而遠多於他的外在條件.


很多人沒有看到事情的真相, 而執著於表相, 以為鍍金拉皮整型一下, 看起來 像 就行!

但沒去準備到內裡需要的核心價值. 這就是一種不知道職場需求的現象, 卻還常認為:

我有滿足職場需求! 但是職場剝削我不給我回報 (那其他的人又只是因為運氣好 八字重

有貴人?... come on! Stop thinking this way!)

其他例子還很多, 上面拋轉引玉 並不是說職場沒有亂象,沒有慣老闆 昏老闆 蠢老闆,

每個員工都受到重用 環境一片美好, 但給各位一個思考方向, 忠言逆耳, 是不是忠言還在

其次, 但直接聽不順耳就反就酸, 沒有先靜心思索反求諸己, 其實是錯過許多進步的良機.