引用:
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作者runsun13
其實同樣是傳產，拿日本來說同樣製作小零件而言，日本可以精細做到NASA都採用（手工打造），很多國家工業製品和機器指定要日本製造出品~~~難道日本的傳產就不是傳產
我國企業主有勞工可供吸血，這麼簡單入手的利基在，自然不會想要求新求變，更別說培養自已公司的人才來增加競爭力。
一推企業主老是恐嚇要出走，這種思維和競爭力，除了在我國適用外，能跟他國產業競爭嗎？（扣掉勞工帶來的競爭力，到底還有什麼能跟他國企業比較的。）
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產品品質除了企業主外 勞工也是原因
日本傳產面臨的問題之大 不是你可以想像
合併 出走等風潮 年輕人不願意接 手藝的中斷等等
連小說 漫畫 都會描寫
很多都是企業主跟勞工依起咬牙硬稱 你願意? 換作是我 我早跑了
所以我就說了 該給的給一給 照規定的下限來 我就可以接受了 能更高當然是更好
老闆也不亂A公司的錢
公司不行 金流快不行時 大家就開誠布公的溝通看看是要怎麼辦
或是乾脆的辦理資遣或是把歇業辦完 讓員工可以工資墊償