午休本來就不計薪
你沒看過午休還要打卡那種公司你才會發瘋
依據勞基法的規定是
上班四小時要休息一小時
休息是不計算工時的
你午休不理公司也不違法
所以很多公司一到午休時間就準時熄燈

當然也可以透過修法 把條文明定 將午休列入計薪當中
只是這對月薪或是時薪制還是沒意義
因為最簡單的方法 他可以把班拆成四小時來排吧