我覺得分紅給員工不只是原PO這樣的講法....
更多是為了激勵....

如果"多"賺錢是因為員工努力，代表員工的價值超越他現在的薪水，分紅補足差額又有甚麼問題?

如果賠錢是員工導致，你請員工走路又如何?



可惜現在大部分的老闆是"上司的錯由部下承擔，部下的功勞歸長官所有"。