同意! 勞資雙方本來就是靠談判協商，換句話說一直以來都是互相牽制，人吃人的社會哪有什麼互相體諒共體時艱這種鬼東西，是勞工自己放棄爭取的，可惜大家奴性都太重了，重到現在連原本沒奴性的人也會被大環境、被同事、被異樣眼光壓到不敢吭聲。

我當過老闆所以不算嘴砲吧，只能說法律規定到哪裡，我的良心就到哪裡，其實這是廢話，只看我要離法律那條線遠一點還是近一點的差別，這是台灣當老闆爽的地方。事實上我敢說都有維持勞動條件在勞基法之上，不得不踩線的時候(例如假日加班支援)也都儘量以獎金、吃大餐等等補償員工，至少要做到讓員工有對等尊重。

企業不賺錢就是只有老闆沒本事，不管是原料、供應商、貨款、市場、訂單、利潤、營收本來最終就是老闆要負全責，付薪水請來的人只是來貫徹你的指令，只是因為台灣老闆好當，甚麼都不懂也沒關係，違法也沒關係，也不花點錢找專業的人來，把責任推給員工，把虧損轉嫁員工，拉東扯西最後都犧牲員工來扛，最後公司還是老闆一個人的，這算什麼。

以往上一代的老闆還有這種肩膀，有情有義，員工捨命相挺一輩子這說得過去，現在有幾個老闆有這種肩膀你告訴我?

所以不要再期望有良心這件事了，資方勞方都一樣，一切都是要靠法律約束，只不過現在都對資方有利去解釋，所以資方很敢黑心。