引用:
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作者Christine
應該是說評量一個人的價值在職場是以他的競爭能力跟生存能力決定的。
如果你有本事為公司為自已創造這麼多的營收，那你上班遲到、早退、無視他人是非常正常的。反正老板付錢呀。你真有這種本事，那你早升官發財創業自已當老板了，學校也關不住你，教授都跪下來叫你爺爺了。我在想愛因斯坦可能可以讓他的教授哭呀。
但是如果同樣一件事，放到學校，那這樣就有違法的疑慮喔！
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有競爭力/生存力的, 通常不會這樣恃才傲物, 擁有自由的同時也會尊重系統與旁人.
能力掛帥常是初入社會前十年的想法, 認為夠屌 夠行 別人都得跪拜, 自己卻當然可以例外
混久了才知道 有人的地方就是江湖, 不得眾望 不懂規矩 空有武藝 也只能當個匠.
守時之外, 社會還有許多潛規則, 你不甩, 別人是不一定能拿你怎樣, 但對你有甚麼觀感,
造成甚麼影響, 就是自己要去承擔的.
