作者蘋果日報－【陳俐妏╱台北報導】

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事實上，根據IDC資料，華為在第2季出貨量達1,020 萬台，排名全球第4大智慧機廠商。但華為以品牌做為行動終端銷售在台灣時間不長，加上市場對於中國品牌仍有山寨機的印象，因此去年在台銷量約6~8萬台，不過今年布局全產品線並備足12款機種，加上行銷預算2~3倍投入下，切入中階站穩腳步，出貨量可望倍增至20萬台，甚至超標10%演出。

除積極布局產品線外，華為留才動作也頗大，華為已宣布投入13億元人民幣，在13~14級員工加薪，平均漲幅約4成，並大幅上調2014年新進員工起薪，大學畢業生起薪將從以6000元上調至9000元(人民幣)以上；碩士畢業生將從7000元上調至10,000元(人民幣)以上。

謝明宏指出，這次薪資調整是歷年幅度最大，而華為其實有一套內部人員管理策略，如底層員工會有「飢餓感」激勵員工上進、中階員工則有每年裁員5%剛性規定製造「危機感」、高層員工則要有「使命感」為品牌帶來改變。